试题详情
- 多项选择题公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。
A、人力资源规划
B、人力资源获取
C、人力资源开发
D、人力资源纪律与惩戒
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 销售人员薪酬模式包括()。
- 无领导小组讨论的问题形式
- 工作分析所获信息的整理方式有什么?
- 要想取得良好的面谈效果,应该注意什么问题
- 如果一个企业的人力资源没有被组织化,那么
- 独自克服困难和独自享受成功一样,是十分现
- 人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它
- 正迁移和负迁移
- 在集体谈判的三种基本模式中,由产业中观层
- 在我国社会保障制度发展的过程中,在()阶
- 人力资源内部流动管理中哪些方法属于垂直流
- 及时的工作反馈可能提高员工的工作满意度。
- 职业生涯管理,是指组织和员工个人对职业生
- 经济学家()认为,后进国家的产业赶超先进
- ()具有较高公众支持度和较高可控性,组织
- 有关绩效考核五个阶段的正确排序是()。
- 财务部依据什么给离职人员办理财务手续?(
- 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程
- 目标管理法的优点()
- 简述企业处理劳动争议纠纷的对策。