试题详情
- 多项选择题人力资源内部流动管理中哪些方法属于垂直流动？（）
A、平级调动
B、岗位轮换
C、提升
D、降级
- C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源筛选假设理论假定个人能力与其获得
- 英国首相艾德礼宣布英国已建成为世界上第一
- 零基预算法的含义及其优缺点分析。
- 与公共管理相比较，私人管理的显著特征有（
- 绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价
- 组织的战略层次划分
- 一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
- 劳动合同当事人双方可以对负有保密义务的劳
- 结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不
- 下列哪一项不属于绩效评估讨论后的注意事项
- 简述绩效工资制的优点和存在的问题。
- 以下内容中（）是引起劳动争议的员工方面的
- 哪一项是洛德的7个招聘指标之一？（）
- 外部利益相关者：本地社区、政府、（）、潜
- （）是在双通道模式的基础上发展起来的，它
- 人工成本是（）有关费用的总和。
- 马斯洛需要层次理论的核心的是（）。
- 工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多
- 岗位评价标准是什么？
- 生理压力源是指由于（）的变化，对员工个体