试题详情
- 单项选择题()是在双通道模式的基础上发展起来的,它包括管理、技术和业务等不同的职级系列。
A、网状发展模式
B、水平发展模式
C、多通道发展模式
D、多维度发展模式
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()。
- 到目前为止,我们经常所运用的素质测评方法
- 画出职务分析的基本步骤。
- 人力规划的步骤有以下三步,正确的排序是(
- 简述“5S”活动的内涵。
- 卡兹曲线表明:一个科研组织和人一样,也有
- 以下不属于面试优点的是()
- 员工福利管理的基本原则有哪些?
- 工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根
- 期望理论中,激励的力量决定于()和目标的
- 简要介绍职业生涯自我综合分析法中的橱窗分
- 在职培训(J-Learning)
- 劳动者只指一般员工,不包括企业中的高层管
- ()是指企业与客户的关系不是简单的一次性
- 现职人员因为各种原因离开职务所发生的费用
- 什么是津贴?
- 简述适合推行“末位淘汰制”的企业必须具备
- 工资等级制度的特点有()。
- 山东金乡是全国著名的大蒜种植、集散基地,
- ()是指工作责任的大小,工作复杂性与难度