试题详情
- 单项选择题人力资源筛选假设理论假定个人能力与其获得信息的成本()。
A、成反比
B、成正比
C、不成比例
D、成平方关系
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于人力资源管理信息系统的早期网络架
- 下列关于劳动争议的表述正确的是()。
- 现代企业员工绩效考核的特点主要体现在()
- 属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有()。
- 请设计一个适用于中高层内部选拔的测验组合
- 提出经济人假设理论的是哪位经济学家?()
- 行为锚定评价法
- 进行需求分析的方法有很多,其中最为常用的
- 论述需要层次理论与双因素理论的异同。
- 简述人力资源管理的概念及特征。
- 按照日本学者田崎仁的划分,人的工作价值观
- 巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个
- 简述人力资源管理从功能上看有哪些模式。
- 企业薪酬制度中,基于人的薪酬制度有()
- 完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本
- 在大多数组织中,通常由谁主要负责员工绩效
- 哪一个选项最好的描述了授权过程?()
- 年薪制属于()。
- 一般来说,工作地点的空气相对湿度适宜为(
- 城镇化的结果打破了自然界的生态平衡,带来