试题详情
- 简答题按照日本学者田崎仁的划分，人的工作价值观可分成独立经营型、经济型、志愿型、自尊型、支配型、自我实现型、（）、才能型、自由型。
- 家庭中心型
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理工作中最大的一个困惑是（）。
- 下列哪一个不是住房公积金的特点（）。
- 编码系统
- 对培训师进行培训的主要内容不包括（）。
- 常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方
- 对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，
- 企业组织培训的投资行为是（）
- 工作分析的信息包括什么？
- 简述筛选申请表的方法。
- 组织的培训需求具有（）等三个层面。
- 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有
- 一个社会的人力资源格局由供求双方共同决定
- 组织录用人员时，智商越高的人，对组织越有
- 提高人员素质的途径有（）
- 员工强制休假的具体天数原则上（）
- 下列不属于财务性指标的有（）
- 一个人的自我观念在少年儿童时期就产生并开
- 在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关
- 企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内
- 激励的一个基本原则是公正。