试题详情
- 多项选择题职业生涯管理,是指组织和员工个人对职业生涯进行()的一个综合性过程。
A、设计
B、规划
C、执行
D、评估
E、反馈
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在招募总费用中,属于业务费用的有()。
- 舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历
- 简述工作说明书的内容及编写要求。
- 会议通讯录的主要信息一般不包括( )。
- 人力资源培训与开发的意义是什么?
- ()被称为素质研究之父。
- 人力资本理论产生于20世纪()
- 根据分阶段的职业生涯管理理论,社会化过程
- 内部招聘的缺点主要有()
- 职业生涯管理中的责任
- 人事发展计划
- 简述什么是目标管理。
- 人事管理成为独立的管理活动,需具备的必要
- 外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同
- 绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统()
- 企业薪酬制度中,基于人的薪酬制度有()
- 由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的
- 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激
- 激励理论包括满足/内容理论和()。
- 人力资源管理者的基本素质是什么?