试题详情
- 多项选择题对企业而言,绩效管理具有()的功能
A、诊断
B、监测
C、导向
D、激励
E、沟通
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业危害因素按性质可划分为()。
- 岗位轮换应遵守的纪律不包括()
- ()是一种非常正规的培训需求调查方法,它
- 下列关于工资管理子系统叙述错误的是()
- 传统绩效考核与现代绩效管理有什么关系?
- 基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个
- 对于结构工资,应加强其中效益工资的比重,
- 企业组织扁平化发展的原因是()。
- ()是指根据市场上与本组织有竞争关系的对
- 在人的需要理论中,提出了成就需要理论的是
- 在新经济时代,企业之间的竞争日趋激烈,而
- 中国农村的社会保险体系主要包括()和()
- 企业在制定战略性人力资源规划时,应注意的
- 在处理劳动争议过程中,承担处理职责的机构
- 执行纪律处分时应该()
- 福利和工资的差别表现在()。
- 招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间?
- 个性测试通常采用自陈式测试和投射测试方法
- 传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什
- 下列哪个不是工作日志法的优点()。