试题详情
- 单项选择题()是人力资源管理的基础。
A、员工关系管理
B、绩效管理
C、薪酬管理
D、工作分析和工作评价
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述人力资源规划的原则。
- 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为()
- 简述最低工资给付。
- 简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
- 雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企
- 猎头公司是高级人才的培养机构。
- 为什么要进行员工培训与开发?
- 以下关于技能薪资说法正确的是()
- ()是美国很有名的一种结构严密、适应性很
- 公共部门人力资源规划的作用是什么?
- 减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面
- 员工招聘的外部来源有()。
- 试述绩效管理的地位与作用。
- 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性
- 弹性福利计划的基本类型包括()
- ()不属于帮助员工实现职业计划。
- 组织中人才流失的原因不包括()。
- “管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、
- 简述直接传授培训方式的具体形式。
- 人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措