试题详情
- 多项选择题根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。
A、诱引战略
B、风险战略
C、投资战略
D、参与战略
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，
- 根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一
- 行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。
- 人力资源是企业人财物三大管理核心中的首要
- 有关平衡记分卡法的优缺点的描述正确的是（
- 人力资本的性质体现于（）。
- 什么是社会保险福利？什么是用人单位集体福
- 简述成就激励理论的三种需要。
- 领导者的素质有什么？
- 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进
- 面试最大的缺陷是（）。
- 简述物质利益原则。
- 劳动保护的范围是（）。
- 人力资本反映的是流量与存量问题。（ ）
- 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（
- 简述平等协商作为企业职工参与管理的形式，
- 1935年美国国会通过了（），联邦政府设
- 现代企业的员工培训的发展趋势是（）。
- 每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、
- “人”为什么也成为了资源？