试题详情
- 单项选择题有关平衡记分卡法的优缺点的描述正确的是()
A、评价尺度更为精确
B、综合性强
C、容易发生短期行为
D、没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是劳动关系?劳动关系的法律特征体现在
- 公共部门人力资源约束
- 简述劳动协作的内容、要求与形式。
- 人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了。
- 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②
- 哪一个选项最好的描述了授权过程?()
- 以下哪种类型不是霍兰德职业兴趣理论中的?
- 管理人员的动力成分包括()和()。
- 若想使一个人才发展计划有效,各个层次的管
- 人力资源流动的影响因素不包括()。
- 有了常模,测验工作者就可以将原始分转换成
- 柔性管理的职能有()。
- 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,
- 简述薪酬管理的基本原则。
- ()就是根据职位分析的结果,按照一定标准
- 简述制定团队薪酬面临的问题。
- ()是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中
- 公司员工受警告处分者,扣发工资100元。
- 社会保障调节()与社会公平机制、均衡机制
- 在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企