试题详情
- 判断题人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益,指标数值越大,说明劳动生产率越低,反之亦然。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理的主要特点是()。
- 企业在进行人力资源绩效管理的过程中,极易
- 人力资源管理部门参与战略实施,不参与战略
- 无领导小组讨论主要观察应聘者的()。
- 外资企业员工的成长环境和所受的文化熏陶不
- 相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是
- 企业培训中的具体方法有:()。
- 人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它
- 培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益
- 外派劳务工作的基本程序中共有按次序的八个
- 技能工资制
- 培训效果测定有哪些层次?()
- 人格是指一个人道德品质的好坏。
- 短期人力资源规划是指()的规划。
- 人力资源的时效性特点告诉我们,人力资源的
- 人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳
- 人力资源获取狭义上市一种人员招聘,什么情
- 侠义上的员工培训是指员工的工作训练,是使
- 薪酬的职能可以体现在()方面。
- 人力资源的特点是什么?