试题详情
- 简答题收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和（）。
- 管件事件法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源具有的特点有（）。
- 柔性管理强调管理效果的立竿见影
- 通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承
- 人力资源战略的类型
- 简述工作岗位评价的原则
- 人力资源信息系统包括哪些主要内容？
- 干部交流是指根据工作需要，通过调动、轮换
- 处理劳动争议应当遵循的原则有哪些（）
- 王局长特别欣赏古典管理理论，并应用于管理
- 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，
- 人才测评是指什么？
- 动机与行为之间的关系是（）。
- 属于跨文化培训内容的项目有（）
- 工作说明书的编写要求主要有（）
- 下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是
- 定量考评的结果是否客观、准确，关键取决于
- 下列哪些因素可能阻碍人员招聘？（）
- “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析
- 简述新员工上岗引导计划的目的和所包括的活
- 心理咨询