试题详情简答题如何进行培训需求分析？正确答案： 培训需求分析可以在员工、企业、战略三个层次上进行。可以采用任务分析、绩效分析、前瞻性培训需求分析等三种方法。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题等级鉴定法工作分析的涵义包括（）简要介绍意义学习的特点。人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容公民最低的就业年龄为（）岁。简述低成本战略下的薪酬制度特点。企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试总量需求是指一个国家在某一阶段对人力资源就业指导工作的主要内容简述薪酬体系的设计原则。19世纪末20世纪初，美国出现了被称为科把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核职业锚下列奖金哪些属于长期奖金（）有效激励计划应具有的特征是什么？医疗保险适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由
