试题详情
- 判断题总量需求是指一个国家在某一阶段对人力资源需求的数量。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多
- 在社会人假设之下,相应的管理模式必然是(
- 90年代,企业对原有的绩效评估体系进行改
- 什么是绩效考核?
- 薪酬调查中所用方法?
- 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区
- 简述做好团队激励的主要内容。
- 员工培训的内容必须从实际应用出发,要与其
- 下列属于建设优秀团队的理论依据是()。
- 心理咨询
- 近代史上第一个被公认而具有明确独立管理职
- 从区位商的概念出发,区域主导专业化部门的
- 职业生涯规划程序是基于()需要而制定.同
- 在现代组织中,人力资源不仅是组织运作的要
- 有关绩效考核五个阶段的正确排序是()。
- 发布招聘广告的两个关键性问题是()。
- 适应性战略的主要类型是()
- 劳动定员定额标准按使用范围可分为()。
- 不属于更新薪酬一揽子方案的内容是()。
- 人力资源投资收益的特点有()。