试题详情
- 简答题什么是绩效考核？
- 又叫绩效评估或绩效评价，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工有职务上的工作行为和工作效
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作
- 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的
- 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通
- 试述绩效管理的地位与作用。
- （）是以企业文化为基础，建设优良的企业文
- “反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里
- 德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见
- 绩效计划的实施和评估实质上目标管理的实施
- 激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、
- 人力资源总量平衡结构必然平衡。
- 干部接到交流通知后，须及时办理交接手续，
- 控制员工流动可以通过很多方式，但除了（）
- 合格的培训讲师应具备的条件，包括（）。
- 人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够
- 高技能人才在聘期间，可以不参与集团或所在
- 下面哪一条属于非结构化面试的特点（）
- 法律规范
- 简述工资奖金调整的方式。
- 绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革
- 企业文化对内维系和传承有哪些形式？