试题详情
- 单项选择题下面哪一条属于非结构化面试的特点（）
A、在面试前已有一个固定的框架
B、有较大随意性
C、对应聘者按同一标准进行
D、根据预先设定的问题清单控制整个面试
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?
- （）不属于帮助员工实现职业计划。
- 如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着
- 简述品位分类的优缺点。
- 简述考评方式。
- 下列属于过程理论的是（）。
- 考官不自觉的过分强调某些方面而忽视其他方
- （）是用来说明对承担这项工作的员工所必须
- 应聘人数／招募成本（）
- 海外人力资源的绩效考评主体和客体的组合是
- 中国劳动保险制度初步建立时期的特征包括（
- 简述减少不公平感的六种方法。
- 对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以
- 试用马尔可夫分析法对某公司业务部人员下一
- 人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是
- 中国对养老保险金标准的调整采取的是养老金
- 关于国际人力资源管理特点的描述，说法错误
- 纵身结构组织的优点是什么？
- 简述应用各种心理测试的方法时，应当达到的
- 人力资源管理体系在未来设计变革过程中重要