试题详情
- 单项选择题人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据（）的模型修改得到的。
A、杰夫瑞•菲弗
B、劳伦斯•克雷曼
C、迪维纳
D、冯布龙•蒂契
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生
- 招聘成本包括什么？
- 招聘普通的基层管理人员时，部门经理的面谈
- 不同的组织中从事相似活动的一系列职务称为
- 网上培训的缺点是什么？
- 确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的
- 以下哪个不属于长期激励（）。
- 以下哪些属于影响薪酬管理的个人因素（）。
- 按培训的目的划分培训方式有（）。
- 简述最低工资给付。
- 公共中心的规划布局应遵循（）原则，统筹考
- 人事测评的程序中的第三个步骤是（）。
- 人力资源的性质有（）。
- 编制人力资源规划可以分成（）步骤。
- 干部交流中，省联社机关部门负责人、市农信
- 影响员工职业生涯规划的因素
- 网上招聘有以下哪些优点。（）
- 在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部
- 大多数工作描述和工作说明书中都应该包括哪
- 简述人力资源的计划与组织计划的关系。