试题详情
- 单项选择题招聘普通的基层管理人员时,部门经理的面谈时间最好不要超过几次?()
A、两次
B、三次
C、四次
D、五次
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 考评成本最低的方式是()。
- 到目前为止,组织发展经历了()阶段。
- 一般情况下,人力资源使用价值(),其成本
- 按照能位匹配原理,一个稳定的组织结构应该
- 在工作描述中应该包括的一项是()。
- 考评人员的问题大多来自()因素的影响。
- 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发
- 激励是人的需要获得满足的过程,因此是外力
- 在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要
- 简述内部招募。
- 要确定合适的招聘渠道,应对招聘成本收益进
- 对管理人员激励的方法有()。
- 发布信息的渠道有()。
- 酬体系设计主要是()
- 最糟糕的绩效文化是()
- 企业人力资源管理供求预测的结果,一般会出
- 简述影响职业生涯的主要因素。
- 稳定、可靠的晋升制度,能够使企业各个空缺
- 哪一项是洛德的7个招聘指标之一?()
- 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持()