试题详情
- 判断题要确定合适的招聘渠道,应对招聘成本收益进行计算,从中选择效率较高的。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工流动种类有哪些()
- 影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与
- 职业规划
- 因材施教属于()。
- 人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。
- 企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相
- 下面哪一项不属于网络招聘的优点()。
- 合理控制工作地噪声的措施有()。
- 什么是职位分类?职位分类有何作用?
- 员工培训的对象是成人,怎样把握成人学习的
- 简述上岗引导的内容?
- 人才流动的客观必然性表现在()。
- 根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分
- ()是指那些能够区别普通员工与绩优员工的
- 人力资源政策性开发的对象是()
- 以个人为导向的职业发展管理模式不包括()
- 养老保险的缴费方式有()。
- 人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境
- 在培训需求分析工作中,进行组织需求分析的
- 使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达