试题详情
- 多项选择题养老保险的缴费方式有()。
A、固定比例制
B、弹性比例制
C、级差缴费比例制
D、累进比例制
E、均一制
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公共部门人力资源管理法治化的前提是()。
- 法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低
- 员工福利管理存在的问题及试行解决办法有以
- 互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主
- 比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择
- 差异化战略适合采用的人力资源战略模式是(
- 人力资源离职成本有哪些主要内容?
- 个人演讲可分为()。
- 适宜知识类培训的直接传授培训方法有()
- 在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的
- 人力资源规划的过程包括的步骤有()。
- 了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪
- 深圳某高新技术企业M,非常重视培训。除了
- 人力资源的激励职能主要体现()环节上
- 加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪
- 在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划
- 影响绩效评估公正性的因素有哪些?应当如何
- 人力资源需求预测分为()、()和()三部
- 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的
- ()指的是绩效指标的稳定性或一贯性。