试题详情
- 多项选择题个人演讲可分为（）。
A、即兴演讲
B、有准备的演讲
C、背诵式演讲
D、提纲式演讲
- A,B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，
- 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径
- 有效绩效考评系统的标准主要有（）。
- 简述笔试的优点。
- 发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？
- （）是指对公司擅长的、对成功起决定作用的
- 工作行为或绩效差异
- 1935年美国国会通过了（），联邦政府设
- 简述人力资源的含义及特性。
- 员工援助方案（Employee Assi
- 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，
- 培训方法有哪些？
- 人力资源信息系统的英文缩写是（）。
- （）是指主试控制一些变量，引起其他相应变
- 精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为
- 劳动关系管理的自然属性是劳动关系管理的本
- 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极
- 下列哪项不属于职业性向理论的六种基本“人
- （）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职
- 绩效计划的实施和评估实质上目标管理的实施