试题详情
- 多项选择题员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。
A、培训
B、教育
C、激励
D、管理
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述绩效考核中的误区。
- 绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于(
- 人力资源开发这一术语是在()才开始广泛使
- 根据素质冰山模型,下列哪一项不是潜在的素
- 试述工作轮换的含义及其优缺点。
- 面试考官在面试中容易出现哪些问题?
- 在处理劳动争议过程中,承担处理职责的机构
- ()原则是保证绩效管理有效性的充分必要条
- ()又称为“自助餐式的福利”,即员工可以
- 在国外也有运营机构的公司是()。
- “知彼知己,百战不殆”。说明人力资源战略
- 工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或
- ()又被称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中
- 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议,这被
- 员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与
- 定量决策方法包括:()、()和()。
- 我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有
- 薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类
- 人力资源开发与管理的目标任务是什么?()
- 下列哪些属于人力资源的特点?()