试题详情
- 简答题简述绩效考核中的误区。
-
(1)晕轮效应
(2)逻辑错误
(3)近期误差
(4)首因效应
(5)对比效应
(6)溢出效应
(7)宽大化倾向 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作要素是工作中最小的不能再分解的()单
- 集体合同与个人合同的不同主要有()。
- 把构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,
- 培训工作是一项短期的、临时性的工作,所以
- 计件工资棉是的优缺点。
- 在选用工作人员中,要求组织内具有亲属关系
- 下列属于关系型员工的激励技巧的是()。
- 个人演讲可分为()。
- 组织发展具有哪些特征?
- 我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是
- 对生产工人的考评,除应采用产量指标外,还
- 在培训需求分析中可以采用多种方法,主要包
- 调动员工积极性最基本的手段是()
- 外部招聘的优点主要有()
- 按照晋升的路线划分,晋升可以分为()。
- 员工档案按其内容划分共分为十类。
- ()是国家以立法的形式建立起来的旨在保障
- 基于公平理论,当员工感到不公平时,他们可
- 就业人口分为()。
- 人力资源管理的功能不包括()。