试题详情
- 单项选择题把构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,然后再组合成标准工资的工资制度是()。
A、能力工资
B、工作工资
C、结构工资
D、岗位技能工资
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理人员和技术人员的本质区别是()。
- 从20世纪60年代到当今,企业发展的战略
- 相对于其他媒体而言,利用报纸广告进行招聘
- 某著名公司的董事长何江,在中学毕业时便立
- 素质具有()和()的特性。
- 绩效考核的按照考评主体不同,可以分为()
- 基础比率
- 关于文化差异,将国家文化分为五个维度(权
- 通过(),可以明确界定职位的职责与权限,
- 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业
- 锅炉房的用地大小据林学方面研究,一个地方
- 员工福利的类型
- 背景调查应该在什么时间进行?()
- 简述入职培训制度的内容。
- 简述培训需求信息分析的指导方针。
- 力资源供给预测是对一定时期内()所提供人
- 下列不属于绩效管理内容的是()。
- 简述招募信息发布的方式。
- 简述上岗引导的内容?
- 简述做好团队激励的主要内容。