试题详情
- 简答题力资源供给预测是对一定时期内（）所提供人力资源的数量、质量和结构的预测。
- 组织内部所能供应的和外部劳动力市场
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析的问卷法的优点，下列哪一项不是？
- 根据SWOT矩阵，企业一般会形成以下4种
- 广东某企业，从去年初起，把平衡计分卡作为
- 常见的效度类型有（）
- 猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。
- 在选择晋升对象时，要考虑的标准是（）。
- （）是指一般的基础知识与基本技能，是完成
- 农村社会养老保险的缴费方式大体分为（）。
- 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因
- 工作设计
- 绩效考核中数据收集的具体原因是什么？数据
- 绩效考核主要有哪几种方法？
- 绩效管理的正确步骤是（）。
- 以下关于人力资源跨文化管理对策中文化融合
- 建立弹性人力资源规划的意义何在？
- 招聘计划应包括哪些内容？（）
- 以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是
- 简述人力资源管理从功能上看有哪些模式。
- 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物
- 按内容划分，需要可以分为（）。