试题详情
- 简答题绩效考核中数据收集的具体原因是什么？数据收集应注意哪些问题？
-
（1）提供绩效评估的事实依据。
（2）提供绩效改进的有力依据。
（3）发现优秀绩效和不良绩效产生的原因。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于网络招聘，以下说法错误的一项是：（）
- 选择用招聘报纸作为招聘渠道是因为报纸的覆
- 富凯公司是一家超市连锁公司，在当地
- 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激
- 下列关于企业组织结构的描述错误的是（）
- 工作分析所获得信息通常以（）方式进行整理
- 分析评价是一个（）的过程。
- 什么是抽屉式管理？
- 在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，
- 个人在组织中承担的角色有（）。
- 人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人
- 下列属于管理信息系统战略规划内容的是（）
- “冰山模型”的要素包括（）
- 职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身
- 外部招聘的来源大致包括（）。
- 公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布
- （）是企业中由于存在某一位或某一类人才而
- 论述需要层次理论与双因素理论的异同。
- （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源
- 企业系统规划法的基本思想是：信息系统应该