试题详情
- 单项选择题()原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件,所以一个绩效管理体系要想获得成功,就必须具备良好的信度和效度。
A、公开与开放
B、反馈与修改
C、定期化与制度化
D、可靠性与正确性
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在企业发展的哪个阶段,不必强行制定人力资
- ()具有人员录用最终决定权。
- 简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。
- 为使组织的人力资源规划能充分体现弹性,应
- 论述实例简要提出有效的压力管理干预方法。
- 工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可
- 企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是
- 有效激励计划应具有的特征是什么?
- 额外福利包括什么?
- 岗位调查的意义主要有哪些?
- 员工考评指标设计分为()个阶段
- 通过诉讼来解决劳动争议,要遵循的程序是(
- 素质测评工作是一项复杂的系统工程,它受多
- 从整体上讲,劳动保险的资金来源是()。
- 结构化面谈
- 哪一个选项最好的描述了授权过程?()
- 描述工作职责时,表述方式应当()。
- 薪酬制度的调整主要有()
- 劳动争议处理的基本原则包括()
- 人力资源包括()