试题详情
- 多项选择题薪酬制度的调整主要有（）
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、奖励性调整
D、效益性调整
E、考核性调整
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 属于组织结构爆破式变革的有（）。
- 动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国
- 用工单位与派遣员工存在劳动关系。
- 对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考
- 猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。
- 人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）
- 试论述员工辅导分析的步骤。
- 人员测评方法有哪些方面的功能？
- 职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需
- 选拔测试包括哪些内容（）。
- 业绩指标的筛选主要遵循以下基本要求，即关
- 预测效度
- 影响人力资源需求预测有哪些因素？
- 培训计划都包括哪些内容？
- 社会保险的目的是普遍减少人们的消费支出或
- 新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培
- 按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，
- 工资保密制有什么优点和缺点？
- 工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理
- 正确的奖励制度才能有效地激发劳动积极性，