试题详情
- 简答题影响人力资源需求预测有哪些因素?
- 由于技术条件的改善,所要求的劳动力人数会有所下降,但对技术水平的要求会有所提高,这会直接影响人力资源的需求;当人们的收入水平提高以后,消费者的偏好和购买行为也会发生相应的变化,如人们对锻炼器械和保健品的需求增加等行为,这会间接影响人力资源的需求;一般情况下,经济形势好转、产品需求上升、企业的市场占有率提高以及政府的支持性产业政策,同样会增加企业对人力资源的需求。反之,则会减少需求。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决
- 社会文化环境对国际公司的生产经营活动的影
- “知彼知己,百战不殆”。说明人力资源战略
- 制度监控约束
- 如果航天员杨立伟参加16PF测验,他在稳
- 工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获
- 在现代企业中,福利在整个薪酬中的比重已经
- 工作分析最终结果是工作描述和()。
- “人具有思想、感情,具有主观能动性,能够
- 员工绩效考评应遵循的原则包括()。
- 简述年度培训计划的构成。
- 录用人员岗前培训的内容是什么?
- 影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?
- 人力资本的实质内涵是()。
- 员工发展规划中雇员的职责有()。
- 我国劳动法的基本原则是什么?
- 对下列的哪个职位进行分析时,使用直接观察
- 人力资源成本
- 在工作设计中,工作扩大化是指()。
- 公共部门人力资源福利