试题详情
- 简答题公共部门人力资源福利
- 指的是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费或免费形式提供。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下关于人力资源跨文化管理对策中文化融合
- 工作培训
- “师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法
- 属于过程型激励理论的是（）
- 人力资源管理功能包括以下哪些方面？（）
- 强制储蓄模式的资金来源稳定可靠。
- （）是指人力资源形成期间与就业前的开发活
- 在一些企业中，每个年度末都要求所有员工填
- 与人力资源计划有关的信息资料包括（）。
- 在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。
- 我国现行的劳动年龄规定（）
- 下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。
- 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列
- 对家族遗传表即家谱研究的第一人是（）
- 无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。
- 现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段
- 职业适应可概括为（）。
- 员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（
- 员工小王工作一贯踏踏实实，因此他肯定绩效
- 在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、