试题详情
- 单项选择题（）是指人力资源形成期间与就业前的开发活动。
A、前期开发
B、使用期开发
C、后期开发
D、素质开发
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）战略明确了应当如何培养和强化公司业务
- 外部招聘的来源（）。
- 员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（
- 中国企业中更多采用的赞美方式是（）。
- 严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范
- 有了网络化人力资源管理的先进方式，才能适
- 试述生育保险的特点。
- 对企业培训收益的评价方法是（）。
- 简述实现全球性人力资源管理的途径与方式。
- 按时间划分，员工绩效考评可以分为（）。
- 通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者
- 在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是
- 德尔菲法的发展由来是在（）
- 比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择
- 外派员工的定价方式有（）。
- 职业生涯分析的基本方式主要有面谈和（）两
- 公共部门人力资源培训与开发
- 简述职位薪酬制度的特点。
- 岗位工资制
- （）是指依法赋予职位的某种权力，以保障履