试题详情
- 单项选择题现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段是()。
A、20世纪30年代
B、20世纪50年代
C、20世纪60年代
D、20世纪80年代
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升
- 组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内
- 衡量失业者应该同时具备的两个条件是()。
- 当制作招募广告时,需要满足AIDA的原则
- 简述人力资源规划的目标。
- ()是指组织确定工作需要,根据需要吸引候
- 一般来说,现代培训的内容主要有()。
- 以南航为例,对于大型航空公司,如果要进行
- 退休计划是组织向职业晚期的员工提供的,帮
- 什么是劳动合同?劳动合同的法律特征体现在
- 简述劳动保险与商业保险的共性。̳
- 为使整个面试过程有综合性判断,要避免进行
- 工程师要具备设计知识和技能,律师要具备法
- 运用案例教学法进行培训具有()优点。
- 在360度考核中有多方面的考核工作人员,
- ()认为工资水平主要取决于每个员工自身所
- 下列中属于对态度考核的指标是()。
- 品位分类是指什么?
- 在企业进行集中培训时,所有新员工无论将从
- ()是构成社会经济运行与发展的根本前提