试题详情
- 判断题在企业进行集中培训时,所有新员工无论将从事什么工作,都接受同样内容的培训。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核
- 构成竞争优势的组织能力的是()。
- 传统人事管理以()人与事关系为职责。
- 招聘过程中的特殊政策包括()。
- 企业外部招聘的主要渠道有()。
- 现阶段中国企业人力资源管理存在的主要问题
- 单位和职工缴存的住房公积金全部归职工个人
- 绩效反馈的原则包括()
- 下面不属于潜在人力资源的是()
- 培训管理
- 多职业概念模型不包括()。
- 简述个人职业生涯的关键点。
- 与企业签订劳动合同后,未经企业同意而离职
- 所谓的预则立,不预则废指的是人力资源管理
- 解释霍桑试验及其结论。
- 没有签订约定条款的合同,不具备法律效力。
- ()是企业人力资源开发与管理活动的依据,
- ()的角色是人力资源战略政策和制度的执行
- 人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有
- 某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下