试题详情
- 单项选择题所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：（）。
A、绩效管理
B、人力资源的规划
C、招聘配置
D、培训和开发
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是以确立行为目标的方式所进行的激励。
- 薪酬调查的原则是什么？
- 责任有两层意思：一是应承担的义务；二是（
- 企业文化的功能主要体现在四个方面：约束功
- 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即
- 《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限
- 宏观经济形势越好，失业率越低，劳动力供给
- 对于创业阶段的高科技公司的高层主管人员，
- 人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）
- （）原理是指任何要素因在空间上的排列次序
- 案例学习法的问题解决过程及其优缺点分析。
- 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的
- 企业的（），主要是指企业家和企业中的知识
- 效率与效益是同向的，效率高的效益就高，反
- 集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同
- 下列哪个招聘环节所面对的人数最多（）。
- 以掌握技能为主要目的实践性培训法的有（）
- 公司应挑选什么样的人才？（）
- 人力资源开发的第一目标是（）。
- 系统的考评体系是什么？