试题详情
- 判断题宏观经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘就越困难。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变
- 雇主组织类型不包括（）。
- 通过引入（），可以在公务员考核中加入“顾
- 简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个
- 员工绩效考核系统容易出现的问题有哪些？
- 确定培训需求需要经历几个过程分别是什么？
- 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体
- 在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是
- 人力资源管理的基本内涵。
- 简述完善中国劳动保险制度的具体措施。&#
- 员工的5种类型操作工、管理者、（）、辅助
- 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进
- 在完全*市场竞争条件下，（）效应导致区域
- 某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下
- 人力资源作为一种社会资源，具有（）。
- 绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）
- 简述工作分析的程序、方法和工作设计的形式
- 怀特•巴克说：“传统的人事管
- 人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源
- 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度