试题详情
- 简答题人力资源管理的基本内涵。
- 人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。人力资源管理的基本任务是吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现；其职能通常包括：人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、职业生涯规划、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等内容
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析的流程是什么？
- 简述目前中国劳动保险制度存在的主要问题。
- 绩效考核的方法。
- “AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要
- 必须在充分并且正确地认识自身的条件与相关
- 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进
- 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 199
- 人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源
- 动机强度的变化有（）。
- 从（）环节着手可以引入新文化。
- 科学管理是（）提出的。
- 劳动法律关系与劳动关系的区别是什么？
- 工作分析所需的资料有哪些？
- 在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采
- 零基预算法的含义及其优缺点分析。
- 泰罗管理理论中的“例外管理”是指（）.
- 人力资源部在招聘管理过程中的职责是什么？
- 试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。
- 组织信息分析的结果在应用时，信息源的可靠
- 以下哪些属于人力资源管理的内容（）