试题详情
- 多项选择题从()环节着手可以引入新文化。
A、工作分析
B、人员调动
C、员工培训
D、沟通
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 与非结构化面试相比,结构化面试使不同候选
- 问卷调查表法存在的缺憾是()
- 职位分类中,职组与职系的划分标准是()。
- 日本社会保障制度中,最基本、最核心的内容
- 以下哪一个不是招募活动必须应注意的事项(
- 公共部门中的绩效评估是指什么?
- 大气污染是指人类的活动向()排放各种物质
- 从人力资源管理的()出发解释其含义,认为
- 用人单位为改善与提高员工的生活水平,增加
- 现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大
- 简述影响职业生涯的主要因素。
- 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效
- 公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区
- 选择培训方法应注意哪些事项?
- 为了提高企业培训的质量和水平,培训教师必
- 现代人力资源管理中,人力资源部门要从“策
- 企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位
- 关于奖励制度说法正确的是()
- 一家营销战略设定为追求客户服务质量、注重
- ()是指通过建立明确的职位等级标准,将各