试题详情
- 单项选择题企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的()
A、薪酬制度
B、福利制度
C、奖金制度
D、职位工资制度
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下面四种培训方法中,哪种方法适应个体效果
- 在完全*市场竞争条件下,()效应导致区域
- 在社会人假设之下,相应的管理模式必然是(
- 我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是
- 描述处理逻辑的工具中,判断树直观,容易理
- 调任是指什么?
- ()是判断受试者职业兴趣及职业适应性特点
- 农村社会保险
- 人的需要具有主导性,在人们的多种需要中,
- 人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单
- 美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国
- 人员流动的基本理论有哪些?
- 人力资源管理
- 21世纪人力资源部门的地位和工作将发生什
- 传统人事管理将事作为重心,把人降格为“执
- 能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为()
- 薪酬的功能
- 薪酬设计中的公平原则需要强调以下()几个
- 人力资源的运动环节()。
- 失业问题属于()。