试题详情
- 单项选择题美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是（）。
A、360度绩效评估法
B、平衡记分卡
C、成绩记录法
D、绩效标准法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的
- 人力资源开发的目的不包括（）。
- 甄选是员工招聘的关键环节。
- 组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。
- 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准
- 简述进行一场成功的面试必须做好哪些方面的
- 企业职工已经按核定缴费基数缴纳养老保险费
- 不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予
- 员工培训的意义体现在（）。
- 工作分析的定义是什么？
- 简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯
- 对于创业阶段的高科技公司的高层主管人员，
- 培训需求分析一般可分为（）。
- 下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。
- 我国劳动法的基本原则是什么？
- 关于文化的特点不包括（）。
- 克尔伯认为，培训应该在（）进行。
- 劳动保险基金归属于（）。
- 在国外也有运营机构的公司是（）。
- 360考核的特点是什么？