试题详情
- 单项选择题用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（）
A、再测信度
B、复本信度
C、分半信度
D、评分者一致性
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 小公司同大公司一样，都必须发展表达清晰准
- 一个公司的员工培训工作，主要包括哪些方面
- 下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）
- 绩效考评的信度是指（）。
- 企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出
- 下面是选聘开拓型的管理人才应注意的问题，
- 工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉
- 简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的
- 人力资源市场具有的功能是（）。
- 人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
- 定量的工作分析方法包括（）。
- 人力资源战略规划产生的环境
- 我国《劳动法》的基本宗旨、核心、重点是什
- 组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组
- 人力资源管理活动在组织中扮演哪两种基本角
- 根据组织机构的类型划分，一般是在某个领导
- 入境后的工作是什么？
- 管理游戏
- （）是人力资源的基本点。
- 在经营环境日益动荡不定的条件下，企业发展