试题详情
- 简答题小公司同大公司一样,都必须发展表达清晰准确地战略规划。为什么?
- 一些中小企业认为,自己的企业规模小,业务简单,用不着或用不了战略管理。事实上,企业已进入战略竞争时代。中小企业要在国际国内众多企业“大鳄”的夹缝中生存与发展,必须从自身实际出发,进行战略规划,发挥比较优势,找准市场定位,领先制度创新,才能抓住机遇,加快发展。企业发展与竞争的关系就像拳击训练与比赛的关系。拳击教练不能只重视比赛,而应重视平时的训练,包括耐力和心理素质等各个方面。企业也一样,如果不很好地谋划发展问题,不很好地谋划企业综合素质提高问题,那么竞争战略再高明也很难保证竞争胜利。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于企业的离职率的表述错误的是()。
- 简述企业为节约开支,降低福利成本所采取的
- 简述绩效管理的定义、特点。
- 情景模拟的主要内容有()、()、()、(
- 关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点的正确
- 福利都是由企业主自定标准发放的。
- 加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通
- 战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义?
- 职务形状是上山型的有()
- 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是
- 试论人力资源的任务。
- 简述处理劳动关系的基本原则。
- 下列考评方法中,可以避免趋中效应的是()
- 只有当组织试图推行一些违背组织基本文化准
- 商业广场设计时要处理好广场出入口和()之
- 工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位
- 管理者职业发展成功要领()
- 传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面
- 失业率是指正在寻找工作的人员与()的人员
- 组织中管理者的职能()