试题详情
- 多项选择题以下哪些属于人力资源管理的内容（）
A、人力资源计划
B、招聘和选择，劳企关系
C、人力资源开发，安全与健康
D、绩效评价，报酬
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体
- 行动性研究方法有五个循环阶段，正确的顺序
- 借助外脑、聘请顾问，实行人力资源管理外包
- 工伤保险基金筹集的核心问题是（）。
- 18世纪由于对音乐的重视，给予了贝多芬及
- （）可以进行人力资源供给预测。
- 从经济学的角度看，城镇化是生产方式由（）
- 人力资源管理部门不是决策层，不参与组织的
- 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内
- 组织的薪酬竞争策略主要有哪几种（）？
- 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下
- 未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为
- “万般皆下品，唯有读书高”体现了智力在形
- 人力资源市场
- 内部提升应遵循的原则不包括（）。
- （）是包括评估候选人的情况，确定谁将参与
- 应对职业生涯中期危机的措施
- 一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议
- 有关平衡记分卡法的优缺点的描述正确的是（
- 转任