试题详情
- 多项选择题组织的薪酬竞争策略主要有哪几种()?
A、领先型战略
B、匹配型战略
C、拖后型战略
D、以上三种都是
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通过专业杂志发布招聘广告的优点是()
- 进行工作设计的五项原则是什么?
- 简述工作分析的思想。
- 绩效评价的重要性体现在()。
- 作为管理者时常需要问自己这样的问题
- 简述提高面谈有效性的措施。
- 企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导
- 人力资源培训开发与薪酬的关系是()。
- 简述诊断性测评的主要特点。
- 企业必须通过()与组织系统的有机结合,形
- 试论基于胜任力模型的需求分析。
- 对工作分析有价值的背景资料有哪些()。
- 人力资源离职成本有哪些主要内容?
- 招聘总费用包括()。
- 以下调查方法中应用最广泛的方法是()。
- 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正
- 人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够
- X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为
- ()是指一些工作性质相同,而责任轻重和困
- 简述内部招募具有如下优点。