试题详情简答题绩效考核的方法。正确答案： 常用的绩效考核方法主要有以下七种，即： (1)分级法； (2)量表绩效考核法； (3)强制选择法； (4)关键事件法； (5)评语法； (6)立体考核法； (7)情景模拟法。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述报纸媒体的缺点《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因马尔可夫预测方法简述绩效考评系统的操作流程。针对组织即时劳动力需求的是人力资源规划中职业生涯发展有哪些不同阶段？根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以什么是人本管理？（）也叫解决和处理问题的行为学习。企业定员的范围是（）。严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范简述外部招募有以下不足。职务说明书有固定的格式。常见的股权计划可以分为三类，包括（）。员工报酬通常发挥（）方面的功能。新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需简述职业选择的类型。岗位轮换范围包括（）工作评价是对（）进行衡量的过程。内外部招聘各有那些优缺点？
