试题详情
- 多项选择题根据企业生命周期理论,企业的发展过程可以分为()等阶段。
A、初创期
B、成长期
C、成熟期
D、衰退期
E、稳定期
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 判定是否属于劳动争议,有两个衡量标准()
- 无领导小组讨论法
- 强调以母国文化为主的跨文化管理策略有()
- 汇缴单位的离退休职工可以申请住房公积金贷
- 政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚
- 克尔伯认为,培训应该在()进行。
- 简述这些人员的选取要符合两个条件。
- ()的企业人力资源管理在选人制度上采取的
- 试论述罗杰·比尔特的人力资源管理专业人员
- 国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力
- 下列哪个选项是指重新设计职位,使员工有更
- 绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,
- “经济人”的人性假设理论的理论缺陷在于,
- 公共部门人力资本是指什么?
- 为了确保招聘的质量,一般情况下,面试人员
- 简述人力资源所具有的基本特征。
- 进行工作设计的五项原则是什么?
- 社会保险的征收方式有()和()。
- 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产
- 劳动关系的准则及其运行以法制为基础,双方