试题详情
- 判断题职务说明书有固定的格式。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 奖励激励是对人的行为的肯定,它是一种()
- 便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人
- 专业技术人员基本薪酬不取决于()因素。
- 企业内部招聘与选拔应注意哪些问题?
- 互联网招募是一种新型的网上职业中介机构,
- 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程
- 内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是
- 在我国,实行地区回避的主要是在省级以下的
- 设置安全装置包括()。
- 简述薪酬管理制度的制订程序。
- 简述职业生涯管理的基本流程。
- 工资分级的典型方法是什么?
- 下列属于外部招聘渠道的是()。
- 简述内部招聘与外部招募的主要途径。
- 按考评内容划分,绩效考评可分为()。
- 绩效考评主体选择的一般原则有哪些?
- “人具有思想、感情,具有主观能动性,能够
- 员工出现()情况,企业可以将其辞退。
- 人员甄选的意义是什么?
- 对于企业的培训需求分析主要从以下()方面