试题详情
- 多项选择题员工出现()情况,企业可以将其辞退。
A、赌博、盗窃公物
B、玩忽职守,办事不利,有具体事实且情节严重
C、在外兼营公司影响企业利益
D、仿效上级主管签字或盗用企业公章
E、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于固定薪酬的是()。
- ()是一种允许那些自己认为已经具备职位要
- 当晋升机会有限时,组织可以采取的弥补措施
- 面谈法不能单独用于信息收集,只适合与其他
- 第一个公认的现代人事管理部门──1902
- 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任
- 下列不属于人力资源的一项是()。
- 以下哪个不是奖金?()
- 外部招聘具有的优点是()。
- 简述制度化管理的特征。
- 简述企业为节约开支,降低福利成本所采取的
- 员工激励报酬体系的一种具体形式是()。
- 广义上的工资主要形式包括()等。
- 简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与
- 人力资源管理的基本职能包括()等
- “人”为什么也成为了资源?
- 人本管理的主要层次是什么?
- 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()
- 简述职位薪酬制度的特点。
- 核心小组讨论