试题详情
- 单项选择题人力资源管理的基本职能包括()等
A、工作分析与工作安排
B、人力资源管理
C、员工管理
D、绩效管理
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 素质是指由()所决定和产生的身心倾向的总
- 下列哪个不是工作日志法的优点()。
- 工作特性理论的内容是什么?
- 公共中心的数量对城镇的性质()有很大的影
- 试述人力资源管理的功能几它们之间的关系。
- 绩效考核的实施原则有哪些?
- 简述人力资源是资产中的资产的意义。
- IPE码最早是由()组织开发的适用于欧盟
- 组织层次分析的内容是什么?
- 人员素质测评类型
- 在高、低、可比较的报酬水平策略间有什么区
- 职务说明书
- 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的
- 热敏传真件可以直接保存。
- 薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同
- 简述人力资源成本的分类。
- 变化自如职业不包括()。
- 简答人力资源短缺时的对策
- 企业的组织结构不是一成不变的,但不应该随
- 为防止降低录用标准现象出现,应避免留有备