试题详情
- 简答题试述人力资源管理的功能几它们之间的关系。
- 吸纳、维持、开发、激励吸纳功能是基础就这四项功能之间的相互关系而言，吸纳功能是基础，它为其它功能的实现提供了条件，不将人员吸引到企业中来，其它功能就失去了发挥作用的对象；激励功能是核心，是其它功能发挥作用的最终目的，如果不能激励员工创造出优良的绩效，其他功能就失去意义；开发功能是手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，激励功能的实现才会具备客观条件，否则就会导致员工的“心有余而”
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 行为的特性有（）。
- （），（），（）是培训工作的三大内容。
- 人力资源开发的特点中，不包括（）。
- 人力资本投资的主要途径有哪些？（）
- 个人职业生涯设计应遵循的原则有（）。
- 工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获
- 试列举至少4种人员面试方法或测评方法？
- 通常笔试可以测量求职者的哪些素质（）
- 招聘广告要符合AIDA原则，是指能引起注
- 判定是否属于劳动争议，有两个衡量标准（）
- 集体互动自学法是以群体为基础的自学式培训
- 工作分析的方法有什么？
- 重测信度
- 招聘广告的设计，必须遵循（）的原则。
- 居住区内部道路要考虑居民日常交通方便，还
- 编写工作说明书应遵循的原则不包括（）
- 简述部门结构的组合原则？
- 评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差
- 外部平衡原则
- 对等信度