试题详情
- 简答题重测信度
- 指对一组应聘者进行某项测评后,过几天再对他们进行同一测评,两次测评结果的相关程度
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 帕森斯、霍兰德的职业选择理论的主要内容是
- 请简要介绍布鲁纳的认知发现学习理论。
- ()是指通过对特定职位特征的分析,选择和
- 我国宪法明确规定,要()。
- 什么是培训与开发?其目的是什么?
- 建立弹性人力资源规划的意义何在?
- 可以用工资总额占()的合理比重来推算合理
- 多职业概念模型不包括()。
- 下列不属于招聘需求的是()。
- 事件处理法是什么?
- 不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素
- 当今时代的基本特征是()
- 个人职业生涯设计应遵循的原则有()。
- 薪酬管理的意义有()。
- 发布信息的渠道有()。
- 为了打造学习型组织,A组织规定公司每年培
- 企业内部局域网可以定义为()。
- 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流
- 自尊型人格特点的主要表现为积极进取的人生
- 强化理论中的负强化是指()。